A Avaliação de Desempenho, regulamentada pelas Portarias-Conjuntas nº 85/2006 e 86/2006, é um importante instrumento gerencial para alcançar os resultados esperados pela Instituição, possibilitando ainda o estreitamento das relações interpessoais entre os servidores e entre esses e sua chefia.

Oferece ao servidor a oportunidade de conhecer melhor suas potencialidades e aprimorar o seu desempenho, possibilitando, assim, o seu desenvolvimento e capacitação.

É também um requisito para o desenvolvimento na carreira, conforme se observa da Resolução nº 367, de 18 de abril de 2001, que dispõe sobre o plano de carreiras dos servidores da Secretaria do Tribunal de Justiça e da Justiça da Primeira Instância do Estado de Minas Gerais.

A EJEF, através da Coordenação de Avaliação de Desempenho e Administração do Plano de Carreiras dos servidores – COADE, é responsável pelo planejamento e coordenação do sistema de avaliação de desempenho, bem como pela administração do Plano de Carreiras, conforme dispõe a Resolução nº 521, de 08 de janeiro de 2007.


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